人財

当社グループは、多様な視点や発想が、互いを刺激しあって新たな価値を創造し、個人の能力の総和を超える相乗効果を得ることができると考えています。そのため、年齢、性別、人種、宗教、出身国、障がい者等を理由とする一切の差別的行為を防止するとともに、多様な人財が、安全・健康で働ける職場の実現に努めています。

そして、従業員一人ひとりの個性が尊重され、自身の持つ能力を最大限発揮でき、やりがいを持って働ける環境を構築してまいります。

当社は、中核人財として働く女性を増やすためには、女性正社員の採用拡大と環境整備が喫緊の課題と考えており、「女性活躍推進に関する行動計画」（2021～2025年度）を策定し、2025年度末までに達成すべき目標を設定しています。

• 採用者に占める女性割合（正社員）　２０％
• 従業員に占める女性割合（正社員）　１０％

また、女性従業員の活躍に向けた社内の意識醸成や女性従業員のサポートに取り組んでいます。

• 東京精密（単体）における女性活躍推進データ

障がい者の方々が社会的に自立し活躍できる職場づくりに取り組んでいます。ハローワークとの連携や、就労支援機関や特別支援学校等との協力により、個々の適性に合った業務や職場への就労支援を行っています。

• 連携

・就労支援機関、特別支援学校等と協力して職場見学や実習の実施
・職場定着に関する定期面談の実施

• 雇用の創出

・障がい者のいない部署と雇用への理解・業務創出について話し合い、求人条件をハローワークへ提出
・職場見学や実習を通じての相互理解の促進
・障がい者を中心とした職場の設置

• 支援

・受入部署の社員がサポーター養成講座に参加し、受入体制を強化
・障がい者支援専任者の採用

当社において中途採用人財は既に欠かせない戦力となっております。また当社は国籍に関わらず優秀な人財を採用、登用しております。中途採用人財、外国籍人財いずれも多様な視点や発想および海外との緊密な連携などに大きな力を発揮しております。

当社の管理職における外国籍従業員比率は1.4％、同中途採用者比率は42.9%となっております。

東京精密グループのミッションは、
「世界中の優れた技術・知恵・情報を融合して世界No.1の商品を創りだし、皆さまと共に大きく成長していく」
「WIN－WINの仕事で世界No.1の商品を創ろう」
です。

そして、そのミッションを果たすために求められる人財像は、以下のとおりです。

• お客さまの課題に向き合い、お客さまの課題を解決することで高い信頼を得られる人財
• 多様な価値観を受入れ、相手の視点でものを見ることで、お互いの強みを引き出し、協力し合うことができる人財
• 自らの思いを、技術や業務の革新につなげ、高い目標にチャレンジし、自律的に成長できる人財

当社グループは、最大の財産である従業員の成長を支援するため、以下の社内環境を整備し、施策を推進します。

• 従業員の成長段階に応じた教育研修をはじめとした教育プログラムの提供
• 現場でのチャレンジの場や上司とのコミュニケーションによる支援の場の設定
• 多様な人財が働きがいを感じ、活躍できる環境づくりや各種施策の推進

当社では、技術・営業・製造・サービス・管理の職種ごとにキャリアパスを設定しており、

• 従業員一人ひとりが、自主性に基づき教育研修に参加できる環境・機会(プラットフォーム)を提供する
• 会社が、従業員の成長タイミングに合わせ、必要な知識習得支援を行う

という考えに基づき、従業員の能力開発のためのさまざまな研修制度を設け、人財育成に取り組んでおります。

研修は、共通研修、階層別研修、部門別研修に分かれており、それぞれの研修において、従業員がお互いに学びあう集合研修、実務を通じての成長を促すOJT、自律的な学びをサポートする自己啓発支援を実施しています。

• 自律人財の育成について
  当社では、自律的に成長する従業員の育成に向け、上司に対して「人財育成力研修」を推進しております。その研修を通じ、上司に「成長を促進する対話力」を身に着けてもらいます。
  また、上司が自らの行動を客観的に振り返る機会として、360度フィードバックを年に一度実施するとともに、振り返り研修会を実施しております。

• 自己啓発支援について
  自己啓発の一環として、e-learningと通信教育を導入しています。コースは技術、ビジネス、マネジメント、PC、語学などのスキル、資格取得など幅広い分野の講座を用意し、従業員が身につけたいスキルを自ら選択し、受講することができます。
  e-learningは受講料無料、通信教育修了者には受講料の補助を行っています。コース内容や補助を充実させることにより、従業員の成長に合わせ、スキルアップの支援をしております。

• 東京精密（単体）における研修実績

当社グループが、変化の激しい環境の中で大きな成長を実現するためには、従業員が能力を最大限に発揮し、最高のパフォーマンスを発揮できる環境を整えることが重要と考えております。
当社では、従業員のエンゲージメントの状態を測定するため、2023年3月よりエンゲージメントサーベイをスタートしました。その中で、従業員の仕事に対する自信や意欲、職場の人間関係や仲間への信頼感を把握し、エンゲージメント向上に関わる施策を検討してまいります。

当社グループは、人がその能力を最大限に発揮していきいきと働くためには、心身ともに健康で、家族も健やかであることが大切であると考えています。当社グループでは、従業員とその家族の健康な生活を後押しし、長時間労働を避けるための就労時間管理を厳格に行うなど、働きやすい職場づくりに取り組んでいます。

当社は毎年、定期健康診断・人間ドック・婦人科検診など社員の健康チェックを実施し、有所見者への再検査勧奨や特定保健指導を行っています。また、ストレスチェックについては、海外赴任者や出向者も含めて受検率が99％を超えており、自身のメンタル不調に早く気づいてもらうきっかけとして運用が定着しています。ストレスチェック結果については、法令に従った個人結果管理と本人へのフィードバック、高ストレス者への産業医面談を実施しています。さらに、組織分析を行い、リスクコンプライアンス委員会および安全衛生委員会に報告の上、職場の環境改善に取り組んでいます。

当社は、従業員が心身ともに健康で働けるよう、専属産業医と連携し、面談等による従業員のフォローや所属部署長へのフィードバック、衛生講話ビデオ、社内報での健康増進コラム連載等を進めております。

また健康保険組合連合会東京連合会に「健康企業宣言」を行い、2020年8月に「健康優良企業　銀」を取得いたしました。

• 健康企業宣言

当社グループでは、従業員一人ひとりが仕事と生活を両立しながら活躍できる環境の整備を進めております。子育てや家族の介護、病気やケガなどの事情を抱えた従業員を十分に支援するために、法定基準を大きく上回る独自の休業制度を設けています。

• 東京精密（単体）における主な制度