福利厚生・制度
WELFARE BENEFITS

当社ではすべての社員がいきいきと
仕事に取り組み、長く働けるように、
子育て支援や介護支援を含めた制度を
整備しています。
また、スキルアップ支援の体制も
充実しています。

CHILDCARE SUPPORT
利用する社員の声
性別を問わず育休をとる社員が多く、私の同期からも「最近育休をとって、大変な時期にパートナーと育児に集中できたよ」という話をよく聞きます。男性でも育休をとりやすいのが、東京精密の特徴だと思います。
NURSING CARE SUPPORT
VACATION SYSTEM
利用する社員の声
長期休暇制度を使って、実家がある中国に帰省しています。自分の仕事をコントロールすれば、自由に休暇をとることができるため、とても助かっています。
同期たちと日程を合わせて有給休暇をとり、大阪旅行にいきました。食べ歩きをして、次の日はUSJに行って……。思いきり遊んで気分転換できました。自分の業務スケジュールを確認して、問題なければ柔軟に休暇を取得できるのでありがたいです。
LIFE
利用する社員の声
リゾート施設などの社外施設を格安で利用できるのがとてもありがたいです。プールなどさまざまな施設があり、リフレッシュさせてもらっています。
ワンコイン以下の格安価格で社食を食べることができるため、毎日昼食が楽しみです。入社した当初は、値段の安さに驚きました(笑)。お財布に優しくてとても助かっています。
東京精密には、非公式のものも含めて多種多様なクラブ活動があります。私自身、テニス部に入っていたことがあり、昼休憩の際には他の社員と屋上でテニスをして楽しんでいました。
SYSTEMS & PROGRAMS
TRAININGS & EDUCATION
研修
新入社員研修
社会人のマナーや社内ルール等を学ぶとともに同期とのつながりを深めてもらいます。(入社~1年目)
工場実習
約11ヶ月間工場にて実習を行い、自分が担当する製品について製造現場にて学びます。(入社~1年目)
技術研修
技術部門配属後に技術基礎研修を行います。(入社2年目~)
主任・主任補
昇格時研修制度
各役職に求められる役割やスキルについての研修です。(中堅社員向け)
新任管理職研修
管理職の役割や部下指導・育成力強化のための研修です。
自己啓発
通信教育受講支援
幅広いジャンルの中から通信教育講座を受講することができます。講座を修了した方には受講料を100%補助します。
e-Learning
社内教育や自己啓発のためのe-Learningを活用できます。
その他
OJT制度
各配属先にて現場での実務を通して仕事を学んでいきます。(入社2年目〜)
パートナー制度
若手社員には、それぞれ配属部署の先輩社員がパートナーとしてマンツーマンでつき、日々の仕事をサポートします。(入社2年目〜)

数字で見る東京精密の働く環境

数字で見る
東京精密の働く環境
TOKYO SEIMITSU BY THE NUMBERS
新卒文理比率
(文系9名/理系19名)
年間育児休業取得率
女性 男性
出産者なし
2021年度
17.9%
(5名/28名)
100%
(2名/2名)
2022年度
33.3%
(8名/24名)
男性 全国平均17.13%(厚生労働省,2022)
平均年収
798万円
(平均年齢39.6歳)
新卒3年後定着率
98.8%
全国平均68.8%(厚労省,2021)
有給取得平均日数
14.5
入社初日から12日付与
(法令では入社半年後に10日付与)
所定労働時間
7時間40
法定8時間
月平均残業時間
25.7時間
RECOMMENDED CONTENTS